Việt Nam chính thức tăng lương cơ bản cho người lao động từ ngày 1/7/2024, với mức tăng trung bình khoảng 200.000 – 280.000 đồng/tháng so với mức lương tối thiểu trước đây. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho rằng mức điều chỉnh này đã được xem xét cẩn thận, đảm bảo sự cân bằng giữa lợi ích của người lao động và doanh nghiệp. Vậy nên, lần điều chỉnh này không quá ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp.
Việc tăng lương cơ bản tác động như thế nào đến doanh nghiệp
Vào ngày 30/6/2024, Chính phủ đã ra Nghị định số 74/2024/NĐ-CP, bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1/7/2024, quy định về mức lương tối thiểu dành cho người lao động làm việc theo hợp đồng. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng trên cả nước đã được điều chỉnh, tăng trung bình 6% (tương ứng với mức tăng 200.000 đồng đến 280.000 đồng) so với mức lương tối thiểu được quy định tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP.
Người lao động vui mừng vì được tăng lương cơ bản
Về mức điều chỉnh mới này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho rằng đa phần các doanh nghiệp chi trả cho người lao động mức lương cao hơn quy định tối thiểu. Bởi vậy, mức lương mới áp dụng không làm gia tăng áp lực tài chính và cản trở hoạt động của doanh nghiệp. Sự thay đổi này chủ yếu sẽ làm tăng chi phí đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc. Đối với những lao động có thu nhập thấp, các doanh nghiệp sẽ cần điều chỉnh để đảm bảo mức lương không thấp hơn mức tối thiểu mới.
Ngoài ra, Bộ cũng cho rằng phương án tăng lương cơ bản cho người lao động là hợp lý, đảm bảo sự cân bằng giữa lợi ích của người lao động và doanh nghiệp. Cụ thể, mức lương tối thiểu theo tháng mà người lao động nhận được sẽ cao hơn khoảng 2% so với mức sống tối thiểu ước tính đến cuối năm 2024. Mức điều chỉnh này được xem xét trong bối cảnh kinh tế, xã hội, cùng mức độ tác động của các yếu tố đó đến chi phí sản xuất của doanh nghiệp, dự kiến sẽ tăng trung bình khoảng 0,5% – 0,6%. Riêng các ngành như dệt may, da giày có mức tăng cao hơn, khoảng 1,1% – 1,2%.
Xét về mức lương tối thiểu theo giờ, Bộ cho biết đây là mức tương đương với lương thấp nhất của những công việc bán thời gian, như: phục vụ tại quán ăn, nhà hàng, quán ăn, cửa hàng đồ uống… Do đó, việc áp dụng mức lương tối thiểu theo giờ mới nhìn chung sẽ không làm gia tăng chi phí hoặc ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp, vì hầu hết công ty đã trả ngang hoặc cao hơn mức này. Bên cạnh đó, điều này cũng sẽ không tác động đến cơ hội việc làm của người lao động.
Điều chỉnh danh sách địa phương áp dụng mức lương tối thiểu
Bên cạnh việc tăng lương cơ bản, Nghị định 74/2024/NĐ-CP cũng sửa đổi danh sách các khu vực áp dụng mức lương tối thiểu. Một số địa phương được điều chỉnh lên các vùng cao hơn từ sau 1/7, tạo điều kiện cho người lao động được tăng lương 2 lần. Ví dụ, các khu vực như: thành phố Móng Cái, Uông Bí (Quảng Yên), và thị xã Đông Triều (Quảng Ninh) được lên khu vực I. Vì vậy, những người lao động làm việc nơi đây không chỉ nhận được phần lương cơ bản tăng thêm mà còn hưởng phần lương chênh lệch giữa khu vực II và khu vực I.
Điều chỉnh địa bàn áp dụng mức lương cơ bản giúp đảm bảo cuộc sống người dân
Quyết định điều chỉnh địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu được đưa ra dựa trên điều kiện kinh tế – xã hội của từng địa phương, với sự đồng thuận từ các cơ quan có thẩm quyền và các tổ chức liên quan. Điều này tạo điều kiện giúp doanh nghiệp chuẩn bị tốt hơn, đồng thời đảm bảo chi phí lao động hợp lý giữa các vùng. Nhờ đó, không chỉ tăng sức cạnh tranh trong thu hút lao động mà còn góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế tại các địa phương có điều chỉnh.
Bên cạnh đó, việc điều chỉnh này không làm tăng gánh nặng tài chính cho doanh nghiệp, và tác động tích cực đến đời sống của người lao động. Một số nơi đã có mức sống cao hơn mức lương tối thiểu hiện hành, giúp người lao động cải thiện thu nhập, nâng cao chất lượng cuộc sống, từ đó góp phần đảm bảo sự ổn định an sinh xã hội.
Xem thêm: Cập nhật mới nhất về lương cơ bản Việt Nam và đãi ngộ dành cho người lao động
Xem thêm: Lương công nhân Việt Nam và tâm lý khi đàm phán lương
